一直以来,公司致力于建立健全科学、合理的薪酬体系，提供公正、公开、透明和富有竞争力的薪酬福利，以吸引、留住一流人才，回馈人才，充分体现人才之价值，从而为企业发展提供源源不断的动力。公司实行灵活、多层次的工资制度：

高层管理人员实行年薪制；
中层及一般岗位实行岗位工资制；
业务人员实行业务提成；
针对主要经理人才，公司实行与效益挂钩、高报酬的激励机制，拟定主要经营者持股和影子股利的计划。
公司按有关法律和政府规定，为员工办理“四金”。员工还可根据企业效益享受年节福利。